你最长一次失业有多久,都怎么过来的?
查看 693 , 发布者 admin2020-10-21 15:01:58

2019年1月末,最近工作了3年的公司宣布裁员。

其实早就预料到了,早就不想做了。

被告知自己被砍的那天还很开心。

你可以拿几个月的赔偿金,休息一会儿。

我要找下一份工作。

2019年3月

我开始不安了。 以前是我的经历

开始投简历的话,一天会投10个。

第二天有各种各样的面试邀请

但是两个月过去了

面试机会微乎其微,往往不可靠。

2019年3月30日

出席了表哥的婚礼,家人说可以高兴。

我希望好事早点来。

2019年4月初

接受两家公司的面试邀请

反射镜听起来还不错

最终通过了面试,工资很高

最后我选择了最付钱的房子

我觉得运气好。

2019年4月下旬

工作最近十年,第一份工作退休了两周……

每天早上九点半上班

晚上6点下班继续在公司合作伙伴的公司上班

晚上10点下班,回家的手机一直响到半夜1~2点。

我知道被公司的伙伴挖了个洞。

我拿到工资上了两个公司的班

实际进入公司的公司老板不想录用我。

我只是他和搭档权力斗争的棋子。

2019年7月

在家闲逛了三个月,我看起来很薄。

最近还有一家企业跟我说了关于入职的事情。

因为是重要的职场,所以已经来了三次了。

我希望更大……一切都随缘。

2019年8月

我加入了新公司

刚进去的比较贵。 HRD对我很客气。

帮助各种各样的入职

这家公司是单休,这是业界第一次接触

我还是抱有美好的希望……

2019年8月中旬

我又退休了两个星期

我这次回家哭了。

我在家躺了三天。

进入公司两周,由于这家公司的内部结构大幅度调整

两周换了四个部门,人事把我踢得像球一样。

最后,我被高级营销人员踢出了IT部门,学会了成为产品经理。

愤怒之余找公司的某事业部副社长(这个人来面试),希望能协调一下。

说了三句话,他居然说出威胁,不妨碍他在公司的财路,打我……

我退休的那天很累

心理蒙上了严重的阴影。

2020年1月

新型冠状病毒的消息满天飞,

每个人都很威望,

我在家已经待了五个月了

在焦虑的迷茫中,没有放弃。

新年前,我找到了另一份工作。

我很感谢公司

这次希望你好好地做好几年。

2020年5月初

疫情公司三个月不发工资了

我必须再辞职一次

和公司进行劳动诉讼拿到工资

这次走得不开心

三个月内遇到了牛逼的大人物同事们。

我和他们学了很多

也是奇遇

退休后大家一起喝过几次酒。

各奔东西,但经常在朋友圈打招呼。

2020年7中旬

经过两周的紧张准备和面试

我拿到了大型集团上海事业部的高级管理层报价。

工资和以前一样,但试用期打八折。

但是,我依然有感恩之心。 我希望这次能发挥所长。

2020年9月底

我退休了……

过度劳累引起焦虑症的恐慌症状

不能继续工作了……

工作将近两个月,我只在家里休息了两天。

近997年的一天,我把所有人逼到了极限。

很多工作压在我一个人身上

工作人员严重不足。

领导坚持不招人,

继续考虑各种KPI,

严格扣除业绩,拖欠工资,支付社会保障。

有漂亮案例空着的公司

内部制度一团糟,

我的业务启动资金还需要我自己想办法写商业计划融资。

关键还没有进入我的业绩。

这次坦率地去

焦虑症的发作使我意识到有必要重新审视一些问题。

现在我只是想养活我的身体。

我有工作。 生命很重要。

未来是任何工作

第一,让自己开心

二是不需要做双休的工作

电话会议的休息日不需要重复。

以上是我两年求职的经验

四段工作

四种知觉

我没有抱怨也没有悲伤

两年来,我认识了很多人。

我也交到了很多衷心希望为你在雪中送炭的朋友。

感谢

虽然困难还在继续

我也成长了很多。

不仅仅是好事和坏事

$虎扑电竞$$$$$也有中间无限的可能性

不要放弃希望

活着的每一天都要过现在

请不要担心销售

不要相信所谓成功标准的东西

各自的人生境遇不同

30天后,我们可以新起飞了。

停止对自己的自责

停止朋友圈和社交媒体和别人比人生

什么事,想做就先做,再想。

开心是最重要的。

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *。

2020年10月9日更新

以前回答过这个问题,没想到这么多朋友会引起关注。 另外,有50多个朋友想追更多。 有点意外。

首先,感谢所有给加油和加油的人发评论的人,鞠躬。

另外,我也感谢家人支持我。 所以,我在经济上几乎没有压力。

我仔细阅读了大家的评论并回答了

我也从大家的回答中反省了很多自己的问题。

我大致总结这样的一点。

1 .企业选择问题:

到2019年,我的工作其实是外资企业和上市企业,这些公司的内部制度非常成熟,岗位职责分工明确,部门间的沟通和支持没有任何问题,所以一直在其中的我,非常适应这样的工作状态

但是,2019年以后,由于社会环境发生了很大的变化(主要与经济下滑有很大的关系),国内企业首先进入,大家唯一的目的是活下去。 我接触了很多企业,公司内部的业务结构也进行了很大调整,都重视利益,局功近利吧。 什么流程,计划都放弃了。 ……

这样改革的结果是,对人才的要求是给你钱,榨取100元的价值。 他们没有把你当人看。 当然,我不会给你作为人的权利和尊重。 关于大企业出来的我,在没有认识到这个问题的情况下,因为贸然断定工资高而进入了这样的企业,结果也是可以考虑的。

2 .关于我自己的定位:

工作12年,我呆过的企业经历了外资、合资、国内上市、外资上市…。 然后横跨了几次行业,职场的功能几乎没有变化。 工作基本上以市场营销为中心,将来也想在这个领域发挥所长。

刚工作的时候,我有3~5年明确的职业计划。 从基础在同一个职能部门陆续晋升,26岁的时候,我坐在国内某大型上市企业部门经理的位置,33岁成为了部门总监。

关于职业发展,当然要向管理职位前进,而不是向经常执行的水平前进。 26岁以后,我基本上管理和执行双线并行处理,30岁以后,基本上在管理上执行相对减少。 我也在不断拓展自己的人脉关系网络。

至少到2019年为止,我的职业生涯几乎顺利,对自己也一直很自信,以为什么也打不过我。

但是,我2019年,我开始进入民营企业的时候,发现我所有的职业计划和专业度都毫无价值。

就像最近退休的工作一样,退休当天和公司的HRD进行了深入的谈话。

这使我深深地感受到了问题。

(我很佩服这个HRD。 他是我见过工作中最努力、正直、大胆坦率的HRD,他也曾经是大公司背景的高手)

他的话是这样的。

虎扑电竞现在国内的经济形势变了,企业也变了。 到2018年,我招募一个人,没有那么高的要求。 满足60%的话就录用。 工资基本上按照对方的要求满足(当然没有多少)。

现在招募一个人,不仅要求和职位的150%匹配,还可以不降低工资而平薪。 我已经很感激了。 不要考虑其他福利。

对于人的要求,我以为你是高级管理层,你是来做管理的吗? 我认为你错了。 如果找普通部门的人,上海满大街都是,谁做不到? 我还能得到你吗?

上司给你的这个工资包括管理功能基础岗位执行功能的一个人的多线发展功能和其他临时突发需求解决能力很快就会提高收益能力。 所以没有人会帮助你。 是你一个人解决所有的问题。 没有资源也没有人。 你三个月内完成的事情是在这里马上在三天内解决。 这就是你值得来的,改变不了人。

我并不讨厌这个HRD和我说的每一句话。 他说的是实话,传达了上司的命令。

我确实做不到,也不同意,当然身体也有问题不能工作,所以自己辞职。

3 .关于提高自身能力:

营销是一个复杂的系统,我意识到越往上越需要补充的知识水平。

项目管理、媒体战略、公关战略、文案制作、方案策划、活动执行、产品开发上市、销售促进、数字营销(包括媒体发布新媒体运营)、财务知识、法律知识(广告法知识产权等)、消费心理学、日

看起来很可怕,但往往可以在工作中继续学习和积累,继续把理论付诸实践。 因此,我也花了很多时间,不断地看着成功的营销案例、网络课程、参加社区、新媒体形式的研究、市场营销方面的理论书籍阅读等,补充知识。

面试的时候,我经常带着相关行业的案例研究和那个企业的一些建议分析方案来说话。

但是,我们发现,现在的招聘JD和企业的需求需要的不是管理型综合能力人才,而是专门面向某个领域,带来直接转换和销售的人才。 26岁开始担任管理职务的我不是这样的人才,也不是他们能养的人。

改变方向,成为专家。 年龄已经鄙视链条的边缘了。 其他人在30岁以下,需要有能量,要求少,能听,没什么想法的执行者。

关于上述三点是当前面临的实际问题

我还在想未来.

几个网友给了我一些建议,其中包括几点。

抛开一切,先养活身体考虑企业的性质,以寻找合适类型的企业为核心岗位,有累积沉淀,可以看到实际生产的岗位。

谢谢你最后给我留了信息并给我建议。

很多和我一样努力生活的朋友也希望一切都好起来。

互相鼓励,感谢。

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